中国车长在新加坡的罢工事件

　　我想中国车长在罢工之前，大概忘记了他们是生活在新加坡。新加坡是全世界执法最严格的国家之一，新国政府可以容许你犯错，但却不会纵容你，让你知错而不悔改。

　　新加坡不是中国，也不是欧美国家。他们讲人权，但更讲法律。这一点，在中国迅速堀起时，一直着手处理，但也一直没有完全解决的问题。不然，中国也不会一直有劳资纠纷，也一直有高官贪污事件。

　　我不是在帮新加坡说话，不过新加坡由上至下，遵循法律解决事情的态度，一向从一而终。所以，大家都知道新加坡人爱complain（投诉）。邻居太吵可以投诉，服务太差可以投诉，老师不好可以投诉，政府效率太慢也可以投诉，连老板刻薄也可以投诉。

　　总之，所有新加坡人看不顺眼的，或者不能忍受的事情都可以投诉。只要他们按照正常的管道投诉，就不会被反投诉。当然知道投诉是一回事，处理投诉是另一回事，至少双方都知道投诉这一件事，事情就好办许多。

　　如果，一次投诉没有结果，可以两次三次，呼朋唤友，或者网上群起投诉，有关当局自然需要有个说法。不然，新加坡怎么可以到现在，仍然在国际间享有很高的声誉。许多人知
道新加坡执法严格，态度严谨，奉公守法的人都愿意移居于此。

　　而如果你是个鸭霸的中国人，在中国经济腾飞之际曾经在中国尝试过类似大字条静坐抗议的事，最后只是被警方驱赶，不了了之。又以为一海之隔的马来西亚可以不断的静坐抗议游行，自称民主的新加坡罢一罢工应该没事儿的话，那么，你最好三思。

　　因为，你可能不知道的事还多着呢？

　　不是所有的抗议都可以随意地进行。不管在哪里，你霸占了一个广场，一条道路，影响了交通，扰乱了社会秩序都是犯法的。因此，你在新加坡若想公开发表政治理念，你就得申请批准在演说者角落发表讲，或者在某地发表演讲的许可。

　　关于，中国车长的罢工事件，只能说遗憾。尤其是涉及的人员对外表示希望与马来西亚车长同工同酬，更显示是罢工者的无知。

　　因为众所周知，新加坡雇主是全世界最依照法律办事的老板。他们什么都LAW BY LAW。外国劳工的人头税他们要还，合同提出宿舍要求他们也会尽力找给你，当然花红、津贴一样也不会少。薪水多少是按学历，职位，经验等各方面的考虑。

　　当然，企业讲成本，把人头税、交通津贴、住宿补贴、各种津贴加在一起、一名员工的成本大概都一样。你有了很多福利，自然基本薪金就会下降。如何达到同工同酬呢？

　　所以我说中国车长，您在罢工之前，是否曾经向高层反应你们的想法？如果他们没有给你一个满意的答复，你应该向劳工部反应。这是基本的法律途径。难道中国不是这样的吗？

　　最可悲的是明知道错了还死不悔改，何苦呢？你这样做不是为了尊严而战，而是显示你的刚愎自用，固步自封。你以为文明就要按照你自己的思法进行吗？如果这样中国早就大乱了。法律要遵守，人权尊重。不合理的要提出来，不要自以为是的把自己的想法当作法律。

　　有人说，中国车长事件，外劳中介商也要负责，因为他们夸大了新加坡，形容是遍地黄金，过滤的“人才”，有些根本没有相关经验，而且还收了高昂的“介绍费”。新加坡雇主聘请后发现也只好将就收下。这一点新加坡雇主算是厚道的。