雇主的市场

　　在２００８年九月之前，全球市场仍是一片求才若渴。九月之后，全球裁员风大吹，企业倒的倒，合并的合并，缩小规模的缩小规模。人才市场一下子等排拿号的人龙越来越长。
　　从美国以降，裁员首当其冲的是外来人才，接着是无技术含量的蓝领基层，再来受波及的是毫无经验的毕业新生。
　　市场萎缩，企业当务之急寻求的是有经验的领导及科研究人才，冀望在短期可以推出一些市场上缺乏的新产品以刺激经济，速度及能接受multi-task的专业人才倍用热捧，因此毕业新年一时面对极大的失业困境。
　　这是个雇主的世界，你我都没有谈判的权力，唯一能做的是证明自己的实力和能力才得以保住高薪高职的饭碗，不然只好寻求转职或降职。
　　这是个局势混乱的世界，只要你抓到鹿角，既使不打工，也可以乱世出少年。因为已经存在什么CEO了，那些骗子，只会在以后的历史中遭人唾弃。
　　为什么那么多人害怕自立门户呢？第一是钱，第二还是钱，第三仍然离不开钱。
　　第一个钱是资金本钱。创业需要一笔不小的资本，如租金和装修费及材料费，有时还要预算一笔广告和招聘费，还没有做出一单生意已经让人暗暗叫苦。
　　第二个钱是流动资金。准备好一笔创业资本，还要有一笔中短期的流动资金，以备开业短期内不能回本或生意售额无法达到预期目标，但至少可以有充足的CASH FLOW填补周转。这一点在做好周详的创业计划时，从地点及人流量多少心中找有个低数。
　　第三个钱是盈利。没有人会做血本无归的生意，但是对盈利的展望应该有一个中长短期的目标。有人害怕创业是因为通过利益得失觉得真正赚到钱的时间太长，快则一两年慢则三五年，有时一守就是十年八载，这段时间如果专心打工也已经是经理级人物了，而薪水每月都不少。但做生意有风险，可以因经济风暴而面临亏损或倒闭，打工也一样有被裁的风险。
　　这是个雇主的市场。只有能守得住的雇主可以抵抗这次的风暴；只有能求变的雇主可以减少风暴的打击。
　　如果你排长龙拿到的号码太后面，不妨自已当老板，反正等待就业的时间也是浪费的，也所谓成本利益得失。最快的办法当然有，家里有什么汰换的东西就上网拍，补贴家用，不然就自制网上商品店。
　　这是雇主的世界，雇员的薪水相对会低些，许多材料成本也下调，有志创业者而言是个大好的机会。