软禁CEO

　　３M公司的员工因为谈不拢裁员条件配套，索性一不做二不休，软禁公司总经理要求一个合理的赔偿。连日下来，总理经和总部取得共识答应与被裁员工重新回到谈判桌上，事情才终于告一段落。
　　这已经不是员工软禁管理人员的单一事件。
　　同样的事也发生在SONY驻法分公司。
　　经济不景裁员风大吹，已经是不争的事实。
　　我们不禁要问为什么裁员会造成员工的心理极度不满且软禁总裁？只是单纯的赔偿不合理吗？那么怎样的赔偿才叫合理呢？企业为救生存难道没有更好的方法而不裁员吗？
　　同样的，我们不禁要问：为什裁员的都是中低层蓝领人士？是因为他们不具备专业及技术成分还是他们占了公司成本的大多数呢？那么，裁员加工赔偿配套又占了公司成本的多少呢？
　　有一点，我比较不了解的是：那些年薪领百万元的管理层或CEO，他们的薪金又占了公司成本的多少百分比呢？
　　AIG红利事件闹得沸沸洋洋，AIG股东又集体提告高层，指这些高层在2006及2007的年财报中，做出误导及不实的评估，且持续派发股利，并调高2007年年中股息，显示有高层试图伪报公司财务稳定及掩饰管理阶层的怠忽职守和疏失。为此，股东们要求高层们回吐红利、股利和其他津贴。
　　从这么许多事实上，我们不难发现，用美政府援助的金额派发企业红利为何造成民怨。
　　软禁总裁不过只是一种手段，更值得关注的是：这些高层是否物超所值。